Technischer Projektleiter (m/w/d) Broadcast-Systeme

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Anna Bleicher

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Technischer Projektleiter (m/w/d) Broadcast-Systeme

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Übernahme der technischen Gesamtverantwortung für Entwicklungsprojekte von TV- und Radio-Sendersystemen über den gesamten Projektlebenszyklus
• Verantwortung für Konzeption, Spezifikation und Systemarchitektur komplexer Sendersysteme unter Berücksichtigung internationaler Normen, Kundenanforderungen, Qualität und Kosten
• Technische Leitung von Systemprojekten sowie zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Entwicklung, Projektmanagement, Produktmanagement und Stakeholdern
• Planung und Koordination von Systemintegration, Verifikation, Tests und Inbetriebnahmen zur Sicherstellung der Produktreife
• Analyse von Systemproblemen, Entwicklung technischer Lösungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Produkte

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder Kommunikationstechnik oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
• Erfahrung in Konzeption, Spezifikation und Entwicklung komplexer elektronischer bzw. HF-basierter Systeme
• Erfahrung in technischer Leitung oder Koordination interdisziplinärer Entwicklungsprojekte
• Fundierte Kenntnisse in HF-Technik, Sendersystemen und Kommunikationssystemen
• Kenntnisse in digitaler Signalverarbeitung sowie internationalen Niederspannungsnetzen und Verfügbarkeitsberechnungen redundanter Systeme von Vorteil
• Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung sowie starke Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten;
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen