Führungspersönlichkeit PDL für den Neuaufbau eines ambulanten Pflegedienstes

• Strukturierung: Aufbau und Organisation der gesamten ambulanten Pflegestruktur.
• Recruiting: Auswahl, Einstellung und Führung Ihres eigenen Pflege- und Verwaltungsteams.
• Qualitätsmanagement: Erstmalige Erstellung und Implementierung des QM-Handbuchs.
• Tourenplanung: Konzeptionierung effizienter und mitarbeiterfreundlicher Tourenpläne.
• Netzwerkarbeit: Aufbau von Kooperationen mit Ärzten, Kliniken und Kassen.
• Wirtschaftlichkeit: strategische Weiterentwicklung des Dienstes.

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in) sowie die Anerkennung als PDL gemäß § 71 SGB XI.
• Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung in der ambulanten Pflege, idealerweise bereits in einer (stellvertretenden) Leitungsposition oder beim Aufbau eines Dienstes.
• Mentalität: Echte Gründermentalität, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent.
• Digital-Mindset: Offenheit für digitale Pflegedokumentation und moderne Tools.
• Soft Skills: Empathie für Patienten und die Fähigkeit, ein Team zu begeistern und zu binden.

• Grüne Wiese: Maximale Gestaltungsfreiheit ohne eingefahrene "Das haben wir schon immer so gemacht"-Strukturen.
• Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver, leistungsgerechter Vergütung.
• Ausstattung: Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) und modernste Arbeitsmittel (iPhone/iPad).
• Entlastung: Ein starker Träger im Hintergrund, der Ihnen administrative Lasten abnimmt.
• Zukunft: Aktive Beteiligung am strategischen Wachstum des Unternehmens.

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