Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit - Stemwede

apartmentLWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem placeStemwede scheduleVollzeit calendar_month10.01.25

Bereichern Sie unser Team als

Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Stemwede Teilzeit, Vollzeit Unbefristet zum frühestmöglichen Eintrittstermin

In der LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem, einer Spezialeinrichtung des LWL-Maßregelvollzugs, erleben Sie Sicherheit in vielen Facetten. Für Ihre berufliche Zukunft bedeutet sie langfristige Beständigkeit bei abwechslungsreichen Tätigkeiten und Raum für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Für unsere Gesellschaft ist Ihre Mitarbeit ein wertvoller Beitrag und für Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen mit Sicherheit eine Bereicherung. Die Klinik versorgt stationär rund 200 alkohol-, drogen- und medikamentenabhängige Patienten nach § 64 Strafgesetzbuch.
Zudem werden ca. 30 langzeitbeurlaubte Patienten sowie 60 Patienten im Rahmen der forensischen Nachsorge betreut. Im Verbund mit dem LWL-Therapiezentrum für Forensische Psychiatrie Münsterland (150 Behandlungsplätze) besteht ein gemeinsamer, zentraler kaufmännischer Dienstleistungsbereich.

Insgesamt sind bei uns mehr als 600 Mitarbeitende tätig.

Ihre Aufgaben

Entwicklung, Umsetzung und Evaluation zukunftsorientierter Konzepte/Instrumente/Maßnahmen im Bereich Kompetenz- und Wissensmanagement
Konzeption, Planung und Umsetzung des innerbetrieblichen Fortbildungsprogrammes sowie Beratung und Unterstützung bei individuellen Qualifizierungs- und Entwicklungsthemen inklusive Beratung der Führungskräfte
Durchführung des Rekrutierungsprozesses vom Anforderungsprofil bis zur Personalauswahl für eine definierte Mitarbeitendengruppe
Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen und Mitwirkung bei der Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie
Weiterentwicklung und Umsetzung eines demografiefesten Personalmanagements
projektbezogene Sonderaufgaben im Kontext von Personalentwicklung

Ihr Profil

ein für die Aufgaben qualifizierendes Bachelor-Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal), alternativ eine adäquate Berufsausbildung zzgl. einer einschlägigen Weiterbildungsqualifikation
Berufserfahrung und Kenntnisse in der Personalarbeit bzw. in den vielfältigen Themen der Personalentwicklung
Kenntnisse im Projektmanagement und in der Gruppenmoderation
sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und sonstigen Fachanwendungen
Eigeninitiative sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsvermögen und Teamfähigkeit
ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Fähigkeit zum vernetzten Denken und einen zielgerichteten Pragmatismus
Beratungskompetenzen

Unser Angebot

ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems
eine strukturierte Einarbeitung „on the job“
zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen und persönlichen Entwicklung
Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über alle Lebensphasen hinweg (z. B. finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung, Homeoffice)
zahlreiche Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ( z. B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad)
eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-K, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente sowie ein Corporate Benefit Portal

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Treppensteigen und Steigungen von bis zu 15,5% sind Fuß zu bewältigen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal bis zum 31.01.2025.

Ihre Zukunft bei uns!

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LWL Regionalnetz Haldem & Hörstel
Haldemer Straße 79

32351 Stemwede

Bei Fragen zur Stellenausschreibung

Frau Sina Mailand

Bei fachlichen Fragen zur Stelle

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Abteilungsleitung Personalmanagement

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