Elektrokonstrukteur EPLAN (m/w/d)

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Firmenprofil

Mein Kunde ist ein Unternehmen, das sich auf Präzision und Qualität in der CNC-Technik spezialisiert hat, bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der mechanischen Fertigung und Bearbeitung. Es bedient Kunden aus unterschiedlichen Branchen wie Maschinenbau, Automobilindustrie und weiteren technischen Bereichen.

Die Kernkompetenzen des Unternehmens liegen in der Herstellung hochwertiger CNC-gefertigter Teile sowie der Entwicklung und Optimierung von Produktionsprozessen.

Die Firma zeichnet sich durch modernste Maschinenparks und fortschrittliche Fertigungstechnologien aus, um höchsten Anforderungen gerecht zu werden. Dabei legt sie großen Wert auf Flexibilität, Kundenorientierung und technische Innovationen, um individuelle Anforderungen der Kunden umzusetzen.

Ein erfahrenes Team von Fachleuten steht dabei für präzise Planung, Umsetzung und Qualitätssicherung.

Das Unternehmen agiert als verlässlicher Partner für hochwertige Lösungen in der CNC-Technik und ist bekannt für seine Verlässlichkeit sowie ein starkes Engagement für die Zufriedenheit seiner Kunden.

Aufgabengebiet

Ein Elektrokonstrukteur, der mit EPLAN arbeitet, übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl technisches Know-how als auch organisatorische Fähigkeiten erfordern. Die wichtigsten Tätigkeiten umfassen:

Hauptaufgaben:

Konstruktion elektrischer Bauteile und Schaltschränke
  • Entwurf und Entwicklung elektrischer Systeme, Schaltungen und Komponenten mit Hilfe von EPLAN.
Kunden- und Lieferantenkommunikation
  • Analyse der Anforderungen von Kunden, Klärung technischer Details und Abstimmung mit Zulieferern.
Auswahl und Dimensionierung von Elektrokomponenten
  • Festlegen der benötigten Komponenten und Berechnung ihrer Dimensionierung für spezifische Projekte.
Kalkulation und Kostenabschätzung
  • Erstellen von Kostenschätzungen basierend auf Projektspezifikationen.
Sicherheitsprüfung und Risikoanalysen
  • Sicherstellen, dass alle elektrischen Systeme den Sicherheitsnormen entsprechen, und Durchführung von Risikoanalysen.
Innovative Lösungen und Prozessoptimierung
  • Erarbeiten kreativer, technischer Lösungen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse.
Erstellung technischer Dokumentationen
  • Anfertigung von Schaltplänen, Stücklisten und technischen Unterlagen zur Projektbegleitung.
Projektmanagement
  • Unterstützung während des gesamten Projektverlaufs, von der Planung bis zur Fertigung und Inbetriebnahme.
Testläufe und Fehleranalyse
  • Durchführung von Probeläufen, Fehlererkennung und deren Behebung.
Mitarbeiterschulung
  • Weitergabe von Fachwissen durch interne Schulungen.

Anforderungsprofil

Fachliche Qualifikationen:

Ausbildung oder Studium:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder eine technische Ausbildung mit Schwerpunkt Elektrotechnik.

Erfahrung mit EPLAN:

  • Mehrjährige Praxis in der Konstruktion und Schaltplanerstellung mit der EPLAN-Software (z. B. EPLAN Electric P8).

Kenntnisse in Steuerungs- und Antriebstechnik:

  • Vertrautheit mit Maschinenbau und den entsprechenden Steuerungskomponenten.

Siemens TIA Portal (wünschenswert):

  • Idealerweise Erfahrung in der Programmierung oder Nutzung des Siemens TIA-Portals.

Persönliche Eigenschaften:

Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise:

  • Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu organisieren und effizient zu lösen.

Kommunikative Stärke:

  • Freude am Austausch im Projektteam und die Fähigkeit, technische Informationen klar zu vermitteln.

Sprachkenntnisse:

  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind ein Muss.

Diese Anforderungen machen deutlich, dass der Elektrokonstrukteur nicht nur technisches Wissen, sondern auch Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Problemlösungsorientierung mitbringen sollte.

Vergütungspaket
  • Kollegiale Unternehmenskultur: Ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Zusammenarbeit gefördert werden.
  • Kurze Kommunikationswege: Flache Hierarchien und direkte Abstimmungsprozesse erleichtern den Austausch und beschleunigen Entscheidungsfindungen.
  • Langfristige Zusammenarbeit: Ein Fokus auf stabile Arbeitsverhältnisse und die Entwicklung einer langfristigen Beziehung mit den Mitarbeitern.
  • Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz: Das Unternehmen legt Wert auf Stabilität und bietet Arbeitsverträge ohne zeitliche Befristung, wodurch die Jobsicherheit gestärkt wird.

Diese Punkte verdeutlichen, dass das Unternehmen eine wertschätzende und zukunftsorientierte Arbeitsweise anstrebt, bei der die Zufriedenheit und Sicherheit der Mitarbeiter im Vordergrund stehen.

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