HR-Referent (gn)

in vollzeit.

Unser Angebot an Sie:

• Die Balance zwischen Arbeit und Leben wird geschätzt, daher besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, in Absprache mit dem Teamleiter. Auch eine Workation von bis zu vier Wochen jährlich ist möglich.
• Neben dem üblichen Obstangebot gibt es von Montag bis Freitag ein kostenloses, frisch zubereitetes Mittagessen (Bio und regional) in der hauseigenen Kantine am Standort Berlin. Für die anderen Standorte stehen alternativ Sodexo-Gutscheine zur Verfügung.
• Die Arbeitsräume befinden sich in einem zentral gelegenen Loft-Office in Berlin Kreuzkölln, das viel Raum für Austausch und Networking bietet.
• Die Kosten für ein 49-Euro-Ticket bzw. ein ÖPNV-Zuschuss von bis zu 50 Euro pro Monat werden übernommen.
• Ein Zuschuss zur Altersvorsorge wird gewährt.
• Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird gefördert: Es gibt wöchentliche Massagen (mit einem Zuschuss des Arbeitgebers) und zahlreiche Team- sowie Firmenevents wie Bowling, Sommerfeste und selbst organisierte Kurzreisen.
• Rabatte für Wochenenden oder Familienurlaube werden angeboten, darunter vergünstigte Flüge, Zugtickets, Hotelübernachtungen und Urlaubspakete.
• Das Nachhaltigkeitsteam ist offen für Ideen zur Verbesserung der Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit im Unternehmen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Die Aufgabe umfasst die Entwicklung eines Weiterbildungskonzepts für die Unternehmensgruppe AER, einschließlich der Ermittlung des Schulungsbedarfs durch Gespräche mit Mitarbeitenden und anderen Bedarfsermittlungsmethoden.
• Die Konzeption und Implementierung von Seminaren und Lernformaten erfolgt in Zusammenarbeit mit internen Trainern und externen Dienstleistern. Dabei wird sichergestellt, dass die Inhalte auf die Unternehmensgruppe AER abgestimmt sind, und die Trainer erhalten Beratung zu Formaten und Konzepten.
• Zukunftstrends werden analysiert, um gemeinsam mit den Fachbereichen die erforderlichen Kompetenzen für das Unternehmen und dessen Abteilungen zu definieren (Kompetenzmanagement).
• Beratung und Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Weiterbildungsfragen gehören ebenfalls zu den Aufgaben (Akademie).
• Je nach Expertise werden auch eigene Seminare und Workshops durchgeführt. Zudem sind konzeptionell-strategische Themen im Recruiting verantwortlich, und die aktive Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung von Themen und Prozessen im Recruiting wird erwartet.
• Fachbereiche werden professionell beraten und im gesamten Recruiting-Prozess begleitet, einschließlich Auftragsannahme, Erstellung von Stellenausschreibungen, Auswahl der Veröffentlichungskanäle, Sichtung von Bewerbungen, Selektion und Durchführung von Interviews.
• Unterstützung bei der Entwicklung einer Personalmarketingstrategie, einschließlich Employer Branding, erfolgt durch Einbringung von Erfahrungen aus dem Recruiting-Prozess.
• Die Verantwortung für eine passgenaue Candidate Experience und die kontinuierliche Beobachtung von Recruiting-Trends liegt ebenfalls im Aufgabenbereich.
• Die Festlegung und Analyse von Kennzahlen zur Ermittlung der Prozessqualität gehören ebenfalls zu den Verantwortlichkeiten.

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium in Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung oder ein ähnliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung und Weiterbildung ist erforderlich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Akademie und/oder Personalentwicklung, insbesondere in der Leitung komplexer Projekte im Weiterbildungskontext, wird vorausgesetzt.
• Vertrautheit mit modernen Lernmanagementsystemen oder vergleichbaren HR-Software-Lösungen sowie sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sind notwendig.
• Eine strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein starkes Verantwortungsbewusstsein und Dienstleistungsorientierung sind gefragt.
• Hohe Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative und ein starkes Prozessdenken zeichnen die Person aus.
• Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten ergänzen das Profil.

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