HR Manager - Personalentwicklung / Recruiting / Talent-Management (m/w/d) - Velbert
Über STANNOL GmbH & Co. KG
Wir sind weltweit einer der ältesten Namen der Löttechnik-Branche. 1879 gegründet, sind wir bis heute ein inhabergeführtes Familienunternehmen. So sind wir in der Lage, unsere Entscheidungen flexibel, unabhängig und mit einer langfristigen Perspektive zu treffen.Unsere jahrelange Erfahrung, unsere Tradition und unser einzigartiges Know-How verbinden wir mit jeder Menge Innovationskraft und modernsten wissenschaftlichen Verfahren. Das Ergebnis: Unsere Produkte stehen bei Kunden in aller Welt für maximale Qualität und unser Unternehmensname für stabile und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen.
Im Rahmen unserer Entwicklung und innovativen Ausrichtung sowie gewonnener Förderprojekte in den Bereichen Umwelt, Digitalisierung, Produktentwicklung und Innovation suchen wir Nachwuchskräfte, die engagiert die Projekte begleiten und frischen Wind miteinbringen.
Was bieten wir Ihnen?- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 37,5 Std./Woche
- Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten von montags bis freitags mit Homeoffice
- Homeoffice-Ausstattung (technische Ausstattung wie Laptop, Diensthandy)
- Eine intensive Einarbeitung im Team
- Ein kollegiales Arbeitsklima
- Individuelle Fortbildungen und gute Sozialleistungen
- Corporate Benefits
- Parkplätze für Beschäftigte
- Job-Rad-Leasing
- Sie entwickeln die HR-Organisation für die Themen Personalentwicklung, Personalbetreuung, Weiterbildungsstrategien, Recruiting und Talent-Management
- Sie gestalten eine motivierende Performance- und Innovationskultur mit
- Sie bauen das Employer Branding aus und pflegen es, um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die Mitarbeitergewinnung und -bindung zu verbessern
- Sie bearbeiten die personalwirtschaftliche Abwicklung der Mitarbeitenden, die Personalstammdaten inkl. vorbereitende Lohnbuchhaltung für den Dienstleister
- Sie verwalten die Pflege des Zeitwirtschaftssystems und der Zeitkonten sowie die Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden
- Sie werden Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Beschäftigten in allen wesentlichen HR-Themen und modernisieren das Personalmanagement und die HR-Prozesse im Rahmen der zunehmenden Digitalisierung mit einer HR-Software und aktuellen HR-Trends
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Human Resources oder vergleichbare fachliche Kompetenz
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
- Sie besitzen Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sie zeichnen sich durch persönliches Engagement, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit sowie hohe Methodenkompetenz aus
- Sie haben eine Ausbildereignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AdA-Schein) oder die Bereitschaft, diese baldmöglichst zu erwerben
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.