Junior Personalleiter / Teamleiter HR (m/w/d)

Firmenprofil

Haben Sie ein Gespür für Talente, eine Leidenschaft für Menschen und den Ehrgeiz, HR-Prozesse zu revolutionieren? Dann sind Sie genau die dynamische Persönlichkeit (m/w/d), die wir benötigen!

Ihre Mission: Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens!

In dieser spannenden Rolle als Junior Werkspersonalleiter und Teamleiter HR (m/w/d) übernehmen Sie das Ruder eines engagierten Teams und bringen frischen Wind in die HR-Abteilung in einem produzierenden Unternehmen!Ihre Erfahrung in einem produzierenden Umfeld ist dabei von entscheidender Bedeutung, denn hier verstehen Sie die Herausforderungen und Chancen, die die Branche prägen!

• Teamleitung: Führen Sie ein kleines, motiviertes Team, das zusammen mit Ihnen die HR-Welt aufmischt.
• HR-Prozesse optimieren: Sie leiten die lokalen HR-Prozesse und gewährleisten, dass die Serviceleistungen stets auf höchstem Niveau bleiben.
• Beratungskompetenz: Seien Sie der vertrauensvolle Partner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalfragen.
• Personalbetreuung: Sie sind die Anlaufstelle für alle Anliegen der Mitarbeitenden - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
• Führung von Personalgesprächen: Ob Neueinstellungen, Abmahnungen oder Kündigungen - Sie führen diese Gespräche mit Feingefühl und Empathie.
• Kollaboration mit dem Betriebsrat: Kooperieren Sie konstruktiv mit dem Betriebsrat und führen Sie Weitblick-verhandlungen.
• Mitarbeitermotivation steigern: Entwickeln und implementieren Sie Maßnahmen zur Motivation und gestalten Sie aktiv die Unternehmenskultur.
• Talententwicklung: Begleiten Sie außertarifliche Mitarbeitende durch den jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsprozess.
• Koordination für deutsche Standorte: Setzen Sie HR-Standards am dem Standorten in Deutschland um und koordinieren Sie die Abläufe.
• Weiterbildung organisieren: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende die notwendigen Schulungen und Weiterbildungen erhalten, um sich weiterzuentwickeln.
• Erstellung von HR-Dokumenten: Ihre Expertise ist gefragt - von Reports bis hin zu Stellenbeschreibungen.
• Ausbildungsmanagement: Übernehmen Sie die Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und bereiten Sie die Azubis auf die Zukunft vor.
• Leitung von HR-Projekten: Führen Sie spannende Projekte zum Erfolg und optimieren Sie kontinuierlich die internen Prozesse.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Manager, idealerweise mit erster Führungserfahrung in einem Industrieunternehmen.
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise Tarifrecht (Chemie, Metall).
• Soft Skills: Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• 💼 Vergütung: Attraktives Jahresgehalt zwischen 85.000 € und 100.000 € brutto, plus leistungsabhängiger Bonus
• 💲 Bonus: Bis zu 15% zusätzlich
• 🏡 Home Office: Ein Tag pro Woche möglich
• 🕐 Arbeitszeit: Vollzeitposition
• Freuen Sie sich auf eine spannende Herausforderung!