HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d)

Die Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH (LWB) gehört mit mehr als 36.700 Wohnungen und rund 500 Mitarbeitenden zu den großen kommunalen Wohnungsgesellschaften in Deutschland. Neben der Bewirtschaftung und Verwaltung unseres Bestandes werden wir auch in den nächsten Jahren umfangreiche Sanierungs- und Neubauvorhaben durchführen. Leipzig, eine der dynamischsten und attraktivsten Großstädte, wächst und wir wachsen mit. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d):

• Strategische und operative Beratung sowie Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen, Entscheidungen und Prozessen, einschließlich z.B. Personalplanung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
• Erarbeitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Fachbereich und Unterstützung bei der Umsetzung
• Beratung und Unterstützung bei der Durchführung der Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung sowie Personalbeschaffung, um sicherzustellen, dass Unternehmensziele eingehalten werden können und die richtigen Talente zur richtigen Zeit verfügbar sind
• Förderung einer positiven Unternehmens- und Führungskultur, Beratung und Begleitung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen wie z. B. Reorganisationen, Integrationen und Change-Management-Prozessen
• Sicherstellung von Compliance, Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Prozessvorgaben durch professionelle Beratung und Unterstützung
• Erarbeitung und Optimierung von Personalthemen sowie Unterstützung bei der Implementierung und Durchführung
• Regelmäßige Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen bei Auffälligkeiten

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Feld.
• Mehrjährige Erfahrung als Generalist im Personalbereich, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer ähnlichen Position.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen
• Strategisches und gesamtheitliches Denken sowie die Fähigkeit, Personalinitiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in der Analyse von Personalkennzahlen und der Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ein interessantes Aufgabenfeld in einem breitgefächerten Immobilien-Portfolio im Stadtgebiet Leipzig
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer 100%igen Tochtergesellschaft der Stadt
• Einen modernen Unternehmenssitz in Citylage mit hervorragender Verkehrsanbindung
• Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
• 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei
• Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
• LVB Job- oder Deutschlandticket mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
• JobRad mit FullService Paket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.b. Grippeschutzimpfung, Bildschirmtauglichkeitsuntersuchung und Massagen
• Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
• Hauseigene Cafeteria

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittsdatums.

Bei gleicher Eignung werden bei der Auswahl Schwerbehinderte/Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt.