Personalreferent

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Life Cycle), einschließlich On- und Offboarding

• Durchführung und Unterstützung von Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung (Neugestaltung der On- und Offboarding-Prozesse, Einführung und Pflege der digitalen Personalakte & Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen)
• Recruiting
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz
• Idealerweise Erfahrung in der Abrechnung (grundlegendes Verständnis, um Fragen beantworten zu können)
• Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche mit Gleitzeit
• Weiterbildung: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.