Leitung Private Banking (m/w/d)
Unseren öffentlichen Auftrag erfüllen wir durch vielfältiges Engagement für das Emsland.Im Rahmen der zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Einheit Private Banking suchen wir eine engagierte und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Leitung Private Banking (m/w/d) für das gesamte Geschäftsgebiet mit Sitz am Standort Meppen.
Ihre wesentlichen Aufgaben:Steuerung und Führung der Abteilung Private BankingVerantwortung für die strategische und vertriebliche Weiterentwicklung der Ergebnisse, Prozesse und Aktivitäten im Bereich Private BankingStrukturierte Verankerung neuer Geschäftsfelder (u.a. Netzwerkakquise, Generationenmanagement)Ganzheitliche Beratung und Betreuung unserer Private Banking Kundinnen und Kunden für das unternehmerische und private VermögenKonstruktive, motivierende und ergebnisorientierte Führung Ihres Teams bestehend aus rund 10 MitarbeitendenDas bringen Sie mit:Erfolgreicher Abschluss zum Sparkassen- bzw.
Bankbetriebswirt oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare QualifikationFührungserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche (wünschenswert)Erfolgreiche Vertriebstätigkeit sowie fundierte Berufserfahrung in der Wertpapierberatung im Private BankingAkquisitions- und Verhandlungsgeschick sowie vertriebsorientiertes HandelnGanzheitlicher Blick für neue Entwicklungen und moderne Beratungsinstrumente sowie ausgeprägte digitale AffinitätHohe Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie ausgeprägte kommunikative FähigkeitenSie bringen nicht alle Anforderungen mit?
Keine Sorge - lassen Sie uns darüber sprechen! Eine mögliche Entwicklungsperspektive können wir am besten einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!Das passt soweit alles? Und das bieten wir:Ein tolles und dynamisches Team "Sparkasse Emsland" sowie eine strukturierte Einarbeitung in Ihr neues AufgabenfeldArbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten und Sabbatical) Gehalt – im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche AltersvorsorgeUrlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des "Urlaub kaufens"Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der CaritasGesundheit und Freizeit – vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike-Leasing etc.), jährliches Betriebsfest, BetriebssportangeboteMitarbeiter-Konditionen – z.B. kostenfreies Girokonto mit attraktiven Mehrwerten (u.a. Cash-Back bei Reisen-/Ticketbuchung), niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBankInteresse geweckt?
Worauf warten Sie?! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagenbis zum 11.03.2025 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Für weitere Fragen stehen Ihnen der Leiter Spezialbetreuung Eike Lammerskitten Telefon 05931 151-7747 und der Leiter Personalmanagement Rainer Dickmänken, Telefon 05931 151- 7162 gerne zur Verfügung.