Qualitätsingenieur / Prozessauditor (VDA 6.3) für Motoren- sowie Antriebskomponenten (m/w/d)

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Ridwan Ahmed

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Qualitätsingenieur / Prozessauditor (VDA 6.3) für Motoren- sowie Antriebskomponenten (m/w/d)

Großraum Stuttgart

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Präventive Absicherung und Qualifizierung von Bauteilen hinsichtlich Qualitätsstandards und Methoden, Anpassung von Bauteilterminplänen
• Durchführung von Prozessaudits (VDA 6.3) zur Sicherstellung der Serienbelieferung und Einleitung von Korrekturmaßnahmen
• Bemusterung und Freigabe von Bauteilen unter Berücksichtigung der Anforderungen aus Lastenheft und Spezifikationen
• Abnahme von Bauteilen vor Produktionstests beim Lieferanten und in den Werkstätten
• Serienbetreuung und Sicherstellung der Anlieferqualität gemäß Qualitätsstandards, Durchführung von Optimierungsmaßnahmen und Fehlerbehebung
• Qualitätsseitige Durchführung von Industrialisierungsprojekten bei Neutyp-Anläufen

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium in Fahrzeugtechnik, Fahrzeugelektronik, Mechatronik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Qualitätsmanagement für Kaufteile sowie Kenntnisse im präventiven Lieferantenmanagement, idealerweise mit Erfahrung in der Durchführung von Prozessaudits nach VDA 6.3 (Spice-Kenntnisse von Vorteil)
• Ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere in der Umsetzung und Betreuung von Neuanlauf-Projekten
• Stark ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, kombiniert mit hoher Flexibilität, Zielorientierung und der Fähigkeit, eigenständig mit Lieferanten zu arbeiten
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen