Leitende*r Technologe*in für Laboratoriumsanalytik (w/m/d) des interdisziplinären UMG-Labors

• interessante Zusammenarbeit mit einem kooperativen, engagierten und freundlichen Team
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme
• attraktiver Arbeitsplatz mit sehr gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel
• Vergütung nach TV-L mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes wie z.B. betriebliche Altersversorgung
• Vergünstigungen durch mehrere Vorteilsprogramme, wie z.B. "Corporate Benefits"

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Personen nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Wir bitten Sie, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits im Bewerbungsschreiben anzugeben.

• Leitung und Koordination des gesamten technischen Dienstes für die Bereiche der Laboranalytik sowie der Supportbereiche
• Dienst- und Urlaubsplanung sowie die übergeordnete Organisation der Arbeitsplätze/-abläufe
• disziplinarische Mitarbeiterführung von circa 80 Mitarbeiter*innen
• Verantwortung für die Einweisung, Schulung und Weiterbildung des technischen Personals
• Erstellung von Qualifikationsplänen, Überwachung des Schulungserfolgs und Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungskonzepten
• regelmäßige Information Ihrer Mitarbeiter*innen über alle Ihren Bereich betreffenden Entscheidungen, Veränderungen und Neuerungen
• Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen und Vorschriften
• Ansprechpartner*in für die ärztlichen und wissenschaftlichen Leitungen der Bereiche
• Mitarbeit bei der Vorbereitung für die Abteilungserfolgsrechnung in Kooperation mit dem Controlling und der kaufmännischen Leitung des UMG-Labors
• abgeschlossene Berufsausbildung zur Medizinisch-technischen Laboratoriumsassistenz (MTLA) bzw. zum/zur Medizinischen Technologe*in für Laboratoriumsanalytik (MTL) mit mehrjähriger Berufserfahrung
• engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit mit umfangreichen Fachkenntnissen
• mehrjährige Erfahrung in der Leitungsfunktion, idealerweise in einem größeren Team, ist Voraussetzung
• wertschätzende / situative Führungskompetenz
• Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
• Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität, wirtschaftliches Handeln
• gute EDV-Kenntnisse

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