stellvertretende Kindergartenleitung (m/w/d)
Unser Haus bietet verschiedene Betreuungsformen an.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
stellvertretende Kindergartenleitung (m/w/d)Stellenumfang mindestens 80 %, unbefristet
Zur Verstärkung unserer Leitungsebene suchen wir eine engagierte stellvertretende Leitung (m/w/d), die gemeinsam mit uns die pädagogische Qualität weiterentwickelt und den Kita-Alltag aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
Unterstützung der Leitung bei organisatorischen und pädagogischen AufgabenVertretung der Leitung in deren Abwesenheit
Gestaltung von Bildungs- und Entwicklungsprozessen gemeinsam mit den Kindern und Vorbereitung sowie Durchführung altersentsprechender pädagogischer Angebote
Wertschätzende Begleitung, Erstellung von Beobachtungen und gemeinsame Auswertung in den Teambesprechungen
Aktive, kommunikative und zuverlässige Zusammenarbeit im und mit dem Einrichtungsteam
Kreative und wertschätzende Gestaltung der Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
Administrative Vorbereitungen und Organisation des Tagesablaufs
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen / Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d) oder Studium im Bereich Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik oder ErziehungswissenschaftenMehrjährige Berufserfahrung im Kita-Bereich, Leitungserfahrung nicht zwingend erforderlich
Begeisterung für frühkindliche Bildung und pädagogische Konzepte
Empathie, Teamgeist und Freude an der Arbeit mit Kindern und Familien
Organisationsgeschick und lösungsorientierte Denkweise
Unsere Leistungen als Arbeitgeber
SuE-Zulage bis zu 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei UmwandlungstageRabatte über Firmen bei Coporate Benefits und ein Jobrad sichern
Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr
Drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig
Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; mindestens jedoch 250 Euro
Zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.
Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Fortbildungen
Flexibilität in Bezug auf den Stellenumfang und unbefristeter Arbeitsvertrag
Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubsanspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr
Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
Einstellung und Vergütung erfolgen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart, unter Verwendung der Entgeltordnung des TVöD
Bewerbungsfrist: 31.03.2025
Bewerbung bitte an
Katholisches Verwaltungszentrum EhingenFrau Niederberger
Tel. 07391 5002815
Hehlestraße 2
89584 Ehingen
oder per E‑Mail an LNiederberger@kvz.drs.de.