[ref. c57108124] Sales & Account Manager B2B (d/w/m)
Du bestichst bei deinen zukünftigen Schwiegereltern mit deiner Charmeoffensive? Du spürst dieses Kribbeln, wenn sich die Gelegenheit zu einem kleinen Wettkampf ergibt? Starte bei uns in den Sales!
Über die Position
Wir sind Academic Work - Number one career partner for Young Professionals.Agiere als Unternehmer:in im Unternehmen und baue deinen eigenen Business auf. Wir bieten dir einen Einstieg in den Sales mit maximaler Freiheit und gleichzeitiger Sicherheit eines festen Arbeitsvertrages. Challenge Accepted? Bewirb dich jetzt und mache unsere Tests!
Deine Benefits- Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen und hoher Eigenverantwortung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, Flexible Arbeitszeit mit Option auf 40% Home Office nach der Probezeit
- Gehalt von 48-52K (je nach individueller Leistung)
- EdenRed Card oder Urban Sports Mitgliedschaft
- ♀️ 30 (+2) Tage Urlaub & Massage im Büro
- Ein individueller Entwicklungsplan sowie ein Career-Step Programm
- PC oder Mac und ein iPhone (auch zur privaten Nutzung)
- Aktiver Verkauf unsere Dienstleistungen (Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und das Konzept der AW Academy)
- Recherche nach potenziellen Kundenunternehmen (branchenübergreifend)
- Telefonische Kontaktaufnahme mit den entsprechenden Ansprechpartner:innen (ja, Cold Calling )
- Durchführung von Verkaufsgesprächen (per Telefon, Video oder vor Ort)
- Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen bis hin zu Key-Accounts mittels regelmäßigen Follow-Ups, Networking und Beratungsterminen
Anforderungen
Wir geben allen Interessent:innen die gleiche Möglichkeit sich mittels unserer Einstellungstests zu qualifizieren. Grundvoraussetzungen sind verhandlungssicheres Deutsch (C1) und gute Englischkenntnisse (B2). Wir rekrutieren Persönlichkeiten, nicht Lebensläufe. Entscheidend für dein Erfolg sind:
- Lernfähigkeit & Selbstmotivation
- Zielorientierung & Struktur
- Durchsetzungsfähigkeit & eine energetische Persönlichkeit
- Persönlichkeitstests
- Videointerview mit Talent Acquisition
- ♂️ Finales Gespräch mit der Fachabteilung
Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.