MANAGEMENT CONSULTANT PEOPLE (m/w/d) LEVEL: Senior Consultant/Manager/Senior Manager

apartmentLKPU Consulting GmbH & Co KG placeFrankfurt calendar_month15.11.24

Wir lösen Probleme, die andere ignorieren

Gestalten Sie mit uns die Zukunft - wir suchen leistungsstarke Mitarbeiter, um unser Team und unsere Marktpräsenz zu steigern. LKPU ist eine Boutique-Unternehmensberatung, die sich durch Professionalität, Integrität, Leistung und Kreativität auszeichnet.

Mit Wurzeln in der Finanzdienstleistung, beraten wir Unternehmen in verschiedenen Sektoren.

Transparenz ist unser Markenzeichen. Wir geben Ergebnissen den Vorrang vor Annahmen.

Aufgaben

Arbeit als Management Consultant an funktionalen, finanziellen und technischen Kunden-Herausforderungen
Management von Projekten sowie Auf- und Ausbau von Geschäfts- und

Kundenbeziehungen in der People Practice

Kontinuierliche Entwicklung von Fachwissen und Beratungslösungen in den

komplexen Bereichen: Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement und

Mitarbeiterstammdaten

Entwicklung eines eigenen Teams und erfolgreiche Zusammenarbeit
Definieren, Implementieren und Stabilisieren von Lösungen in Zusammenarbeit mit

unseren Kunden

Qualifikation

Solide Erfolgsbilanz in der Unternehmensberatung mit mindestens 4 Jahren

Beratungserfahrung und +

Kenntnisse und Erfahrungen in der HR-Branche, mit Fokus auf Gehaltsabrechnung,

Zeiterfassung und Mitarbeiterstammdaten

Hohes Maß an Führungsqualitäten, visionär und ein starker Teamplayer
Hervorragende analytische Fähigkeiten, starke Methodik gepaart mit

ausgezeichneter sozialer Kompetenz

Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse - weitere Sprachen sind ein Plus
Master-Abschluss oder Promotion mit herausragenden akademischen Leistungen
Ein Sinn für Humor, wenn es hart auf hart kommt, ist ebenfalls ein Plus

Benefits

Kontinuierliche Unterstützung durch das Senior Management, um Ihre Karriere ohne

künstliche Hindernisse und mit vollem Potenzial zu entwickeln

Partizipation am Gewinnbeitrag. Die variable Vergütung der Mitarbeiter basiert auf

der Gewinnbeteiligung, was bei Erreichen der Ziele zu einer variablen Vergütung von

über 20 % (bis zu 45 %) führt

Überstundenausgleichsmodell. Überstunden, die einen bestimmten Betrag

überschreiten, werden zusätzlich zum Festgehalt vergütet

Umfassendes Weiterbildungsprogramm- Die Mitarbeiter werden ermutigt und

unterstützt, Schulungen und Zertifizierungen zu absolvieren, um sich kontinuierlich

weiterzuentwickeln

Flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Fernarbeit

Sind Sie bereit für die Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihr Motivationsschreiben und Ihre Unterlagen

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