Bonn - Senior HR Business Partner

• Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern.
• Optimierung der HR-Prozesse: Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
• Projektleitung: Leitung und Koordination abteilungsübergreifender Projekte zur Förderung der Unternehmensziele.
• Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung des Tarifvertrags des TvÖD und der zentralen Personalorganisation.
• Sparringspartner: Unterstützung des Personalleiters als vertrauensvoller Sparringspartner bei strategischen und operativen HR-Themen.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner und im tarifären Rahmen des TvÖD.
• Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Erfahrung in der Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP/S4-Hana/SF.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Hinblick auf Stakeholdermanagement.
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach den Richtlinien des öffentlichen Dienstes.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld.
• Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld

Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.