[ref. r4579316] Stuttgart - Senior HR Business Partner (m/w/d)

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes Unternehmen, das großen Wert auf eine moderne und mitarbeiterorientierte Personalstrategie legt. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als HR Business Partner die gesamte Bandbreite der Personalarbeit abdeckt und aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse vorantreibt.

• Strategische Beratung & Betreuung: Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ganzheitliche Personalprozesse: Vom Onboarding neuer Talente bis zum Offboarding sorgen Sie für reibungslose HR-Prozesse und eine positive Employee Experience
• Payroll & Compensation: Sie begleiten die vorbereitende Gehaltsabrechnung, kümmern sich um Bonusmodelle, Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge
• Recruiting & Employer Branding: Sie gestalten attraktive Personalmarketing-Maßnahmen und sorgen dafür, dass Top-Talente gewonnen und langfristig gebunden werden
• HR-Optimierung & Weiterentwicklung: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale in bestehenden Strukturen und setzen innovative HR-Projekte um
• Daten & Insights: Durch gezieltes Reporting und die Analyse von HR-Kennzahlen schaffen Sie fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Internationale Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit HR-Teams aus anderen Ländern zusammen und treiben globale HR-Projekte voran

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen oder internationalen Umfeld
• Kenntnisse in Payroll-Prozessen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
• Kommunikationsstärke, schnelle Auffassungsgabe und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmen
• Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Optionen
• Individuelle Weiterbildungsangebote und eine fundierte Einarbeitung
• Attraktive Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, 30 Urlaubstage, Bike-Leasing und regelmäßige Firmenevents