Personalsachbearbeiter (gn) Entgeltabrechnung

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Du suchst einen neuen Job?

Unser Kunde, ein renommierter Facility Service-Anbieter mit Sitz in Wuppertal, sucht zur Verstärkung seines Teams einen erfahrenen Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung.

Als Personaldienstleister unterstützen wir aktiv bei der Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fachkräften.

Das Angebot an Sie:

  • Flexibles Arbeiten: Neben einer individuellen Arbeitszeitgestaltung hast du zude, die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
  • Weiterentwicklung: Unser Kunde legt großen Wert auf Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Daher werden regelmäßige Weiterbildungsangebote und ein intensives Onboarding-Programm angeboten.
  • Corporate-Benefits: Durch das Onlineportal für Corporate-Benefits profitierst Du von exklusiven Angeboten für Mitarbeitenden.
  • Vielfalt: Vielfalt in den Teams wird geschätzt und gefördert, um eine inklusive und inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Das sind deine Aufgaben:

  • Erstellung der monatlichen Lohnabrechnung
  • Bearbeitung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
  • Durchführung von administrativen Aufgaben beim Ein- und Austritt von Mitarbeitern
  • Auswertung und Übermittlung von Arbeitsstunden und Abwesenheitszeiten für die Lohnabrechnung
  • Erstellen von Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen

Das bringst du mit:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen und MS Office-Anwendungen
  • Sichere Anwendung von Arbeitsrecht und Erfahrung in der Beachtung gesetzlicher Bestimmungen
  • Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Interessiert?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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