Leiter Logistikstrategien für Erneuerbare Energien (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Als Leiter Logistikstrategien (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und Umsetzung von Logistiklösungen, die speziell auf die Bedürfnisse der Erneuerbaren-Energien-Branche zugeschnitten sind. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle logistischen Aspekte der Projekte effizient und effektiv umgesetzt werden.

• Entwicklung und Implementierung von Logistikstrategien zur Optimierung der Lieferkette in der Offshore-Windenergiebranche.
• Analyse und Bewertung von Logistikprozessen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um die Logistikanforderungen für verschiedene Projekte zu klären und zu erfüllen.
• Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung auf Managementebene.
• Überwachung der Einhaltung von Vorschriften und Standards im Bereich Logistik und Transport.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld.
• Mehrjährige Erfahrung in der Logistik- und Projektmanagementbranche, idealerweise im Bereich Erneuerbare Energien.
• Fundierte Kenntnisse in der Planung und Durchführung von Logistikprojekten, insbesondere im Offshore-Bereich.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Gehaltsmodellen.
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
• Zugang zu umfassenden Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen, einschließlich Fitnessangeboten und Gesundheitschecks.
• Betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei vermögenswirksamen Leistungen.
• Regelmäßige Team-Events und Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des Wissensaustauschs.
• Flexible Arbeitsausstattung, um das Arbeiten im Homeoffice oder an verschiedenen Standorten zu ermöglichen.