Teamleitung Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
beim Marktführer in der Region
- Systematische Einarbeitung
- Leistungsgerechtes Gehaltspaket
- Ein selbstständiger Job
- Mitarbeiterrabatt
- Planung und Durchführung von Personalentwicklungsaktivitäten:
Konzipieren und setzen Sie passgenaue Maßnahmen um, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt sind, u. a. Workshops, Schulungen und Seminare, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen stärken
- Konzeption von digitalem Lernen:
- Kontinuierliches Maßnahmencontrolling:
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten:
Gestalten Sie innovative und bedarfsgerechte Instrumente, die die Mitarbeiterentwicklung fördern: die Analyse von Bedürfnissen, die Gestaltung von Programmen und die Einführung neuer Prozesse zur Steigerung der Kompetenzen und des Engagements der Mitarbeiter:innen
- Effektive Kommunikation:
Überarbeiten Sie Instrumente wie Mitarbeitergespräche zur Verbesserung der Feedbackkultur mit dem Ziel einer unternehmensintern offenen Kommunikation zur Förderung des Austauschs von Ideen und konstruktiven Rückmeldungen sowie einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit
- Organisation von Workshops:
Planen und leiten Sie Workshops zur Förderung der Weiterbildung, zur Stärkung des Teamzusammenhalts und zur Unterstützung der Zusammenarbeit
Fachliche Qualifikationen:
- Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise davon 2 Jahre in einer Führungsposition
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten digital sowie analog
Persönliche Fähigkeiten:
- Kommunikationsgeschick zur effektiven Interaktion mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
- Empathie und Teamgeist zur Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds
- Analytisches Denken zur Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen
Zusätzliche Qualifikationen:
- Erfahrung im Coaching und in der Moderation von Workshops
- Expertise im Projektmanagement zur Planung und Durchführung von PE-Aktivitäten
Persönliche Eigenschaften:
- Motivationsfähigkeit zur Inspiration der Mitarbeiter:innen zu persönlicher und beruflicher Entwicklung
- Flexibilität und Kreativität bei der Lösung von Herausforderungen
- Positive Grundeinstellung zur Förderung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumf