Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phasen Befristet auf 3 Jahre , bis E13 TV-L, 50-75 % - Job-sharing möglich
Internal job vacancies
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Non-academic position
Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phasen (w/m/d) Befristet auf 3 Jahre (mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre), bis E13 TV-L, 50-75 % - Job-sharing möglich
Auf einem einzigartig schönen Campus vereint die Universität Hohenheim als Profiluniversität die drei Fakultä-ten Agrar-, Natur- sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, in denen rund 9.000 Studierende eingeschrie-ben sind. Unser grüner Campus der kurzen Wege fördert die Zusammenarbeit und schafft für unsere ca.2.000 Mitarbeitende ein lebendiges und inspirierendes Umfeld für das Forschen, Lehren und Arbeiten. Wir gestalten eine nachhaltige Zukunft und entwickeln Lösungen für die gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Bei uns finden aufstrebende Köpfe eine Gemeinschaft, in der sie wachsen und sich entfalten können.
Die Abteilung Forschung und Transfer ist der Prorektorin für Forschung, wissenschaftliche Karrieren und Transfer zugeordnet und unterstützt diese bei der erfolgreichen Umsetzung der Forschungsstrategie der Universität, der Umsetzung der Exzellenzstrategie sowie bei übergeordneten Forschungsfragen und -projekten.Darüber hinaus unterstützt die Abteilung mit ihren vier Referaten Forschende aller Disziplinen der Universität professionell und serviceorientiert bei der Einwerbung von Drittmitteln und im Technologietransfer. Im Rahmen der Umsetzung der strategischen Ziele der Exzellenzstrategie wollen wir die Förderung von exzellenten Forschenden in frühen Karrierephasen gezielt, ganzheitlich und phasenübergreifend weiterentwickeln und ein inspirierendes sowie verlässliches Umfeld schaffen.
IHRE AUFGABEN
Unterstützung bei der Umsetzung der Exzellenzstrategie an der Universität Hohenheim als Teil des Referates Exzellenz- und Forschungsstrategie (AF4)
Entwicklung einer universitätsweiten Strategie für Rahmenbedingungen zur Förderung von herausragenden Forschenden früher Karrierestufen (u.a. Gewinnung, Qualifizierung, Bindung, Umfeld)
Integration angrenzender Themenfelder wie Profilbildung, Transfer, Infrastruktur, Verbünde/Netzwerke und internationale Wettbewerbsfähigkeit
Analyse und Weiterentwicklung bestehender Förderinstrumente, Strukturen und Prozesse im Zusammenspiel mit den existierenden Akteuren an der Universität (Graduiertenakademie, Personalabteilung, Gleichstellungsbüro, Gremien usw.) · Ableitung, Durchführung und Evaluierung von ersten Pilotmaßnahmen
Koordination von Abstimmungsprozessen zwischen zentralen Einrichtungen, Fakultäten und dem Prorektorat für Forschung
Beobachtung und Analyse nationaler und internationaler Entwicklungen im Bereich wissenschaftlicher Karrierewege
IHR PROFIL
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Promotion
Sehr gutes Verständnis von Strukturen, Rahmenbedingungen und Karrierewegen im Wissenschaftssystem
Erfahrung im strategischen Arbeiten, idealerweise im Wissenschaftsmanagement oder in der Hochschulentwicklung
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert und zielgerichtet aufzubereiten.
Starke organisatorische Fähigkeiten
Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS UNS AUSZEICHNET
Top 10 der attraktivsten Arbeitergeber der Region Lebendiges und innovatives Arbeitsumfeld auf einem grünen Campus der kurzen Wege Sicherer Arbeitsplatz & sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten Vielseitige Fort- und Weiterbildungen & moderne Personal- und Organisationsentwicklung Jobticket & JobBike, Mensa, Gesundheitsförderung & Universitätssport
Die Universität Hohenheim fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion. Bewerbungen vonFrauen sind ausdrücklich gewünscht. Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind ebenfalls besonders zur Bewerbung eingeladen und werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte bis zum 15.5.2026 über unser Online-Portal einreichen. Für Rückfragen können Sie sich gerne an Leitung Abteilung Forschung und Transfer, Dr. Janine Forler-Kettering, janine.forler-kettering [at] verwaltung.uni-hohenheim.de , 0711 459 22067 wenden.
Application deadline : 15.05.2026
Please attach the following documents to your application:
Lebenslauf Zeugnisse
The University of Hohenheim accepts applications via a secure internet site. To the application
Contact person
Department of Research Promotion (AF)
Director
Application
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- Reference: jobs.myscience.de/id214015