Teamlead HR Operations (m/w/d)

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen in der Unterhaltungs- und Freizeitbranche, das mit mehreren Standorten in ganz Deutschland aktiv ist. Mit rund 1.500 Mitarbeitern bietet unser Mandant vielseitige Dienstleistungen im Bereich Entertainment und betreibt hochmoderne Einrichtungen für ein breites Publikum.

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Operations-Teams: Sie leiten das Team und stellen sicher, dass alle operativen HR-Prozesse effizient und serviceorientiert durchgeführt werden.
• Koordination sämtlicher HR-Prozesse: Von der Personaladministration über Onboarding bis hin zu Vertragsmanagement sorgen Sie dafür, dass alle HR-Prozesse reibungslos ablaufen und ständig optimiert werden.
• Enge Zusammenarbeit mit Area Managern: Sie agieren als strategischer Partner der Area Manager und unterstützen diese bei der Personalplanung und -entwicklung für 33 Standorte deutschlandweit.
• Beratung der Führungskräfte: Sie sind erster Ansprechpartner für alle HR-Fragen der Führungskräfte und beraten diese in personalrelevanten Angelegenheiten, inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen und strategischer HR-Themen.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen: Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und treiben die Einführung digitaler HR-Lösungen voran, um die Effizienz zu steigern.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und stellen eine transparente Kommunikation sicher.
• Reporting und Analyse: Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern und das Management zu unterstützen.

• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden Funktion.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, insbesondere im Bereich Multi-Site-Management (z.B. Zusammenarbeit mit Area Managern für verschiedene Standorte).
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsangelegenheiten und eine gute Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Sie bringen starke analytische Fähigkeiten mit und haben Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Sie sind kommunikationsstark, arbeiten teamorientiert und besitzen eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie strategisches Denken.

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice oder Remote-Arbeit.
• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einer innovationsfreudigen Branche.
• Attraktive Vergütung und Mitarbeiterbenefits wie Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens.
• Ein motiviertes, kollegiales Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeitet.