Referent Personal - Compensation & Benefits / Tarifrecht / Gehaltsbenchmark / Vergütungsstruktur (m/w/d)
Über VEGA Grieshaber KG
Was wäre, wenn du Teil eines Teams sein könntest, das mit seiner Innovationskraft das Leben einfacher und sicherer gestaltet? Bei VEGA steht der Mensch im Mittelpunkt – wir entwickeln Lösungen, die begeistern.
Unser Versprechen: Vertrauen in die Zukunft und in unsere Gemeinschaft. Wir wachsen gemeinsam und bauen unsere Technologieführerschaft aus – immer neugierig, lokal verwurzelt und global verbunden.Bei uns erwarten dich offene Kommunikation, gemeinschaftliche Entscheidungen und gegenseitige Unterstützung. Wir sind aufeinander angewiesen und legen besonderen Wert auf Teamgeist und individuelle Bedürfnisse.
Unser Ziel ist es, als Unternehmen und Gemeinschaft zu wachsen. Der VEGA-Spirit – der Glaube an individuelle Weiterentwicklung und gemeinsames Vorankommen – prägt unseren Weg in die Zukunft. Mit jeder Herausforderung, die wir meistern, setzen wir neue Maßstäbe in der Spitzentechnologie
Möchtest du mehr darüber erfahren, wie du Teil dieser Erfolgsgeschichte werden kannst? Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Was bieten wir dir?- Eigenverantwortlicher Aufbau dieses Bereichs innerhalb der HR Abteilung und wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Partner
- Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
- Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
- Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Patenkonzept
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte
Das sind deine Aufgaben:
- Verantwortung für alle Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits sowie Beratung der Führungskräfte und HR Business Partner
- Steuerung von Compensation & Benefits Projekten, Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Analyse und Aufbereitung der Ergebnisse von Vergütungsstudien
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen sowie Tätigkeitsbeschreibungen und Verantwortung für den Prozess der Gehaltsfindung
- Statusaufnahme und Weiterentwicklung des bestehenden Vergütungssystems zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Marktkonformität sowie Gestaltung strategischer Elemente von Compensation & Benefits
- Einbringung Deines HR-Knowhows in Projekten
- Aufbau eines Personalreportings mit Analysen und Berichten zur Vergütungsstruktur, Gehaltsentwicklung und Nutzung von Benefits sowie Vorbereitung der notwendigen Maßnahmen zum Entgelttransparenzgesetz
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher und steuerlicher Anforderungen sowie Erfahrung mit internen und externen Audits
- Verantwortliche Übernahme von Grundsatzfragen
Das zeichnet dich aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Abschluss
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und in der produzierenden Industrie
- Gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
- Spaß an konzeptionellem Arbeiten und dem Durchdringen von komplexen und strategischen Zusammenhängen
- Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
- Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
- Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist
Unser Jobangebot Referent Personal - Compensation & Benefits / Tarifrecht / Gehaltsbenchmark / Vergütungsstruktur (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.