Talent Acquisition Partner (gn)

ManpowerGroup Solutions ist Partner der Wirtschaft und Industrie, wenn es darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren. Zum Dienstleistungsportfolio der ManpowerGroup Solutions zählt unter anderem Recruitment Process Outsourcing (RPO), eine nachhaltige Lösung für den Kunden im Bereich der Personalbeschaffung und –auswahl.

Wir suchen ab Juni 2024 zur Verstärkung unseres RPO-Teams einen Talent Acquisition Partner (gn) für Dresden.

Was wir bieten:

• Exklusives Onboarding und praxisorientiertes Training: Werde Teil unseres Teams mit einem maßgeschneiderten Einarbeitungsprogramm, das dich optimal auf deine Aufgaben vorbereitet
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell: Genieße die Freiheit, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und profitiere von unserem hybriden Arbeitsmodell, das dir die Möglichkeit gibt, 3 Tage pro Woche remote zu arbeiten und 2 Tage am Standort in Dresden zu verbringen.
• Umfangreiche Remote-Ausstattung: Erhalte alles, was du für deine Arbeit benötigst, einschließlich Laptop, Handy, zwei Bildschirmen und Zubehör, um in jeder Umgebung effektiv arbeiten zu können.
• Gestalte die Zukunft mit: Werde Teil des RPO-Teams und trage dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten und unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Attraktive Vergütung und Mitarbeiterleistungen: Profitiere von einer attraktiven Vergütung sowie einem umfangreichen Angebot an Mitarbeiterleistungen durch unsere mehr als 1500 Kooperationspartner. Zusätzlich bieten wir quartalsweise Bonuskomponenten zusätzlich zum Gehalt

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Eigenverantwortliche Durchführung des End-to-End Recruiting Prozesses:Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess deiner zugewiesenen Positionen, von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Sourcing geeigneter Kandidaten:Nutze verschiedene Kanäle, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen.
• Optimale Candidate Journey sicherstellen:Sei ein souveräner Ansprechpartner für Hiring Manager und gewährleiste eine positive und reibungslose Candidate Journey.
• Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsstrategien:Bewertung der aktuellen Rekrutierungsstrategien und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen zur Optimierung des Prozesses.
• Teamarbeit:Arbeite eng mit anderen Talent Acquisition Partnern zusammen, um zum Erfolg unseres neuen RPO-Programms beizutragen

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium: Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
• Berufserfahrung im Recruiting: Du bringst bereits Erfahrung im Bereich Recruiting mit und bist vertraut mit den aktuellen Trends und Best Practices.
• Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch auf C1-Niveau und verfügst über gute Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift.
• Technische Fähigkeiten: Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten und Social Media. Idealerweise hast du bereits Erfahrungen mit einem ATS gesammelt.

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.