Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sie sind erst zufrieden, wenn alles reibungslos läuft?

Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.

Es gibt viel zu tun:

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
• Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Transformationsprozess der DAL sowie im Rahmen der Organisations- und Teamentwicklung
• Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs entlang des Employee Lifecycle
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, -Prozessen und -Richtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich
• Sparringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung, Payroll und HR-Analytics
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kultur, Prozessgestaltung und -weiterentwicklung durch Digitalisierung und KI).

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaft bzw. juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und zu kommunizieren
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
• Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und ein souveränes Auftreten
• Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse
• Freude an kontinuierlicher Verbesserung sowie Innovatives Denken und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
• Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit.

Unser Angebot für Sie:

• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
• Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
• Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
• Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
• Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
• Aus- und Weiterbildung - individuelle und umfassende Maßnahmen
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
• Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.

Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.