Internal Audit Manager (m/f/d)

Firmenprofil

Sie ist zudem Mitglied des TARGET2- und SEPA-Clearing-Systems, was sie zu einem entscheidenden Akteur in der Abwicklung von internationalen Transaktionen macht. Die Bank bietet umfassende Dienstleistungen für Unternehmenskunden in ganz Europa und fungiert als wichtige Drehscheibe für den Euro-Zahlungsverkehr im globalen Finanznetzwerk.

• Bewertung der Wirksamkeit von internen Kontrollsystemen, Risikomanagement und Governance-Prozessen
• Erstellung detaillierter Prüfungsberichte mit Ergebnissen, Empfehlungen und Stellungnahmen des Managements
• Überwachung und Beurteilung der Effizienz der Niederlassungsabläufe, interner Kontrollen, Risikomanagements und Unternehmensführung
• Sicherstellung der Genauigkeit, Vollständigkeit und Verlässlichkeit von Finanzberichten und Buchhaltungsunterlagen
• Gewährleistung der Kontinuität, Zuverlässigkeit und Sicherheit der IT-Systeme
• Prüfung der Compliance-Maßnahmen im Hinblick auf Geldwäscheprävention (AML), Terrorismusfinanzierung (CTF) und verwandte Vorschriften
• Durchführung von Audits im Auftrag nationaler und chinesischer Bankaufsichtsbehörden
• Umsetzung von Prüfungsprojekten der Zentrale und Bereitstellung relevanter Auditunterstützung
• Pflege der Kommunikation mit lokalen Aufsichtsbehörden zu prüfungsrelevanten Themen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Finanzwesen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich der internen Revision, idealerweise im Banken- oder Finanzsektor, mit fundierten Kenntnissen der Prinzipien der internen Prüfung, Risikomanagement und regulatorischen Anforderungen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Kompetenzen.
• Sicherer Umgang mit Prüfungssoftware und -tools.
• Hervorragende Englischkenntnisse; Kenntnisse in Deutsch und Chinesisch sind von Vorteil.
• Selbstmotiviert und teamorientiert mit exzellenten Kooperationsfähigkeiten.

• Wettbewerbsfähige Vergütung - Attraktive Gehaltsstrukturen und Bonusprogramme.
• Betriebliche Altersvorsorge - Unterstützung bei der Altersvorsorge durch Pensionspläne.
• Krankenversicherung - Umfassender Gesundheitsschutz für Mitarbeiter und häufig auch für deren Familien.
• Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten und Urlaubstage.
• Berufliche Weiterentwicklung - Schulungen, Trainings und internationale Karrierechancen.
• Mitarbeiterrabatte - Vergünstigungen bei Bankprodukten oder externen Partnern.
• Gesundheitsprogramme - Gesundheitsvorsorge, Wellness-Programme und sportliche Aktivitäten.
• Internationale Karrieremöglichkeiten - Chancen für Einsätze oder Projekte im Ausland innerhalb des globalen Netzwerks.