HR-Business Partner
Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Management-ReportingsAuswertung von Headcount, Fluktuation & Co. sowie Ableitung konkreter HandlungsempfehlungenAktive Mitgestaltung effizienter, zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld Sparringspartner für Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-ThemenBetreuung zentraler Personalprozesse und enge Kooperation mit Führungskräften, Betriebsrat und Schnittstellen Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL, Controlling oder vergleichbare QualifikationFundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner mit Fokus auf Controlling & AnalysenFreude an Zahlen, Daten und komplexen Zusammenhängen sowie strukturierte ArbeitsweiseSicher im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools sowie SAP und MS Office (insb.
Excel)Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-BalanceAttraktives Umfeld im Automotive-Sektor Flexible Arbeitszeiten Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft.Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw.
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