Business Development & Operations Manager

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Wir von Gridty wollen die Industrie dekarbonisieren. 🏭 Unser Fokus liegt dabei auf kleinen- und mittleren Unternehmen vor allem im deutschsprachigen Raum. Denen wollen wir helfen, grüne Energietechnologien früher und schneller in ihre Prozesse zu implementieren.

Wer sind wir?

Wir sind ein junges Energie-Startup aus Köln und gerade am Wachsen. Unser MVP ist live und wir wollen unseren digitalen End-to-End Service für KMUs nach und nach weiter Ausbauen - sowohl aus technischer als auch aus business Perspektive.

Dazu suchen wir unsere ersten/n Early-Team-Member mit technischem und business Background. ⚡️

Aufgaben
  • Aufbau von Business Development und Operations bei Gridty - immer mit dem Fokus auf Effizienz und Skalierbarkeit.
  • Weiterer Ausbau unseres Partnernetzwerks: Technologie-Scouting, Entwicklung der Partner-Akquisitions-Pipeline, Verhandlungen von Verträgen und Abschlüssen.
  • Etablierung erstklassiger Customer-Service- und Projektmanagement-Prozesse.
  • Unterstützung bei Fundraising-Aktivitäten nach Bedarf
  • Vorbereitung, Unterstützung und Durchführung von Kundenterminen - das heißt, du bekommst auf jeden Fall eine Menge Verantwortung

Qualifikation

Du hast:

  • Lust etwas wirklich sinnvolles zu tun?
  • Magst Verantwortung, Vielseitigkeit und Startup-Life?
  • Hast einen Business Hintergrund und Erfahrung mit Startup Operations und Scaling
  • Bist äußerst strukturiert und detailorientiert
  • Sprichst fließend Deutsch und Englisch (leider geht in unserem Markt ohne Deutsch noch nicht viel…)
  • Kann aber muss nicht: Hast Erfahrung in den Bereichen Energie-tech / Industrie-tech

Wo arbeiten wir?

Gridty hat seinen Sitz im schönen Kölle und Offices in der Stadt. Das heisst es wäre natürlich ein Vorteil - aber es ist auch nicht unbedingt notwendig - wenn du aus der Region kommst. Wir arbeiten aber so oder so in einem hybriden Setup mit regelmässigen Team Treffen vor-Ort 💻

Wie läuft unser Bewerbungsprozess?
  1. Kennenlernen über Google-Meet (15min)
  2. Tieferes Gespräch mit beiden Gründern über Google-Meet (60 min)
  3. Kennenlernen vor Ort in Köln.
  4. Willkommen an Board!

Next Steps:

Schreib uns einfach bei Interesse, am Besten gleich mit CV (gerne ohne Bewerbungsschreiben) an und wir melden uns so schnell wie möglich bei dir.

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