Junior HR-Jobs (m/w/d): jetzt Karriere machen

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Du möchtest im Personalwesen durchstarten? Entdecke spannende Junior HR-Jobs (m/w/d) und lege den Grundstein für deine Karriere.

Was du machen wirst:

In einem Junior HR-Job (m/w/d) erwarten dich abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben. Als Teil des HR-Teams unterstützt du bei der Personalbeschaffung, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung. Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen und begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen und trägst zum Erfolg des Personalwesens bei. Mögliche Berufe im Bereich Junior HR-Jobs (m/w/d) sind:

Junior Personalreferent (m/w/d): Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Vertragsmanagement
Junior HR Business-Partner (m/w/d): Beratung der Fachbereiche in allen HR-relevanten Themen, Unterstützung bei der Personalentwicklung und Konfliktmanagement
Junior HR-Specialist (m/w/d): Verantwortung für spezifische HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Zeugniserstellung und Personaladministration

Als Junior HR-Mitarbeiter (m/w/d) profitierst du von verschiedenen Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Die genaue Gehaltsspanne ist abhängig von Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Erfahrung. Zudem bieten die Junior HR-Stellenangebote (m/w/d) oft flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Eines steht fest: Bei deinem Junior HR-Job (m/w/d) begegnen dir jede Menge aufregende Tätigkeiten. Damit du diese erfolgreich bewältigen kannst, werden einige Qualifikationen vorausgesetzt. Für deine Position wird beispielsweise eine Immatrikulation an einer Hochschule oder Universität erwartet.
Studiengänge im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre sind von Vorteil. Kenntnisse in HR-Themen, MS-Office und gute Kommunikationsfähigkeiten sind in dieser Branche ebenfalls wichtig. Du bringst Teamgeist, Selbstständigkeit und Flexibilität mit?

Dann bist du bestens für deine Karriere mit einem Junior HR-Job (m/w/d) gerüstet.

Wir haben dein Interesse geweckt? In der nachfolgenden Abbildung erfährst du, wie es für dich weitergeht:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior HR-Jobs (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst.

Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

Eine praktische Erfahrung im Personalwesen ist von Vorteil und ermöglicht dir einen guten Einstieg in den Junior HR-Job (m/w/d).
Neben einer attraktiven Vergütung kannst du auch von verschiedenen Benefits profitieren, die dein Arbeitsumfeld bereichern und dein Wohlbefinden steigern.
Während deiner Tätigkeit als Junior HR-Mitarbeiter (m/w/d) erhältst du persönliche Betreuung und Unterstützung, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln.
Der Job bietet dir die Möglichkeit, in verschiedene Branchen und Unternehmen Einblicke zu erhalten und somit dein Wissen und Verständnis für unterschiedliche Arbeitsumgebungen zu erweitern.
Es bestehen auch vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um langfristig in deinem HR-Karriereweg voranzukommen und dich weiterzuentwickeln.

Was wir erwarten:

Bachelorabschluss
Immatrikulation an einer Hochschule oder Universität
Studienrichtung im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre o.ä.
Kenntnisse in HR-Themen und MS-Office-Programmen

Bewerben

Klicke dich alternativ durch unsere Jobs ab sofort, um direkt loszulegen.

Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Abitur, Andere, Fachabitur, Hauptschule, Realschule, Hochschule/Universität

Standort

Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf

Arbeitsstunden pro Woche

30 - 40

Jobart

Karrierestarter

Verantwortlich für

Personalbeschaffung, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung, Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen relevanten HR-Fragen, Begleitung des Mitarbeiterzyklus
Veröffentlicht am

01-2025

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch

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