Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Hydraulik - Michael Page

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Firmenprofil

Mein Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Hydraulikbranche, das innovative Lösungen für eine Vielzahl von industriellen Anwendungen bietet. Mit langjähriger Erfahrung und einem starken Fokus auf Qualität und Kundenorientierung hat sich das Unternehmen als zuverlässiger Partner für zahlreiche Industriekunden etabliert.

Als Anbieter von hochentwickelten Hydrauliksystemen und -komponenten setzt das Unternehmen auf kontinuierliche Forschung und Entwicklung, um seinen Kunden maßgeschneiderte und effiziente Lösungen zu bieten. Aufgrund der fortschreitenden Expansion sucht mein Kunde nun einen engagierten technischen Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Hydraulik, der das Team verstärkt und zum Unternehmenserfolg beiträgt.Wir suchen ab sofort einen technischen Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Hydraulik im Großraum Stuttgart

Aufgabengebiet
  • Identifizierung und Akquisition von Neukunden
  • Beratung von Kunden in technischen Fragen
  • Erstellung von Angeboten und Verhandlung von Verträgen
  • Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
  • Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Erstellung technischer Lösungen
  • Teilnahme an Messen und Veranstaltungen
  • Berichterstattung an den Vertriebsleiter
  • Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalyse
Anforderungsprofil
  • Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik oder vergleichbar.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb technischer Produkte im Bereich Hydraulik.
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke.
  • Technisches Verständnis und Interesse an innovativen Hydrauliklösungen.
  • Verhandlungsgeschick und eigenverantwortliches Arbeiten.
  • Reisebereitschaft innerhalb des DACH-Raums.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Teamfähigkeit und hohe Motivation.
Vergütungspaket
  • Attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket.
  • Firmenwagen zur privaten Nutzung.
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
  • Regelmäßige Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • 30 Tage Urlaub im Jahr.
  • Moderne Arbeitsausstattung und IT-Infrastruktur.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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