HR IT Jobs in Stuttgart
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Suchergebnisse - HR IT Jobs in Stuttgart
Deloitte-Stuttgart
von HR beraten? Unser Team weist den führenden Unternehmen von Morgen den Weg mit einzigartiger HR Strategy-Expertise und starkem HR Tech-Knowhow. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Consultant HR IT...
Bearing Point-Stuttgart
mitInnovationsgeist.Deine zukünftigen AufgabenÜber sämtliche Branchensegmente hinweg beraten Sie unsere Kunden bei der Gestaltung der HR-Prozesse und IT- Applikationslandschaft.Service Entwicklung & Go-To-Market: Sie unterstützen den Leiter der Serviceline People & Strategy...
Deloitte-Stuttgart
way for the leading companies of tomorrow with unparalleled HR strategy expertise and excellent HR tech know-how. Ensure our joint success and make the difference with us as (Senior) Consultant HR IT Architecture - Workday (m/f/x)
Standorte: Berlin...
DIS AG-Stuttgart
Die DIS AG ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich der HR Beratung und befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase. Zur Unterstützung unseres Teams im Fachbereich IT und Finance suchen wir engagierte Praktikanten (m/w/d), die im Rahmen...
stepstone.de -
Deloitte-Stuttgart
beim Kunden.
• Spezialisierung: Dabei hast du die Chance, dich in unterschiedlichen Workday-Schwerpunkten zum:zur Expert:in zu entwickeln.
• Weiterentwicklung: Schritt für Schritt erweiterst du dein Know-how in agilen Arbeitsmethoden, HR-IT-Konzepten...
DIS AG-Stuttgart
Die DIS AG ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich der HR Beratung und befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase. Zur Unterstützung unseres Teams im Fachbereich IT und Finance suchen wir engagierte Praktikanten (m/w/d), die im Rahmen...
MCG Stuttgart GmbH-Stuttgart
IT Berater (w/m/d) HR Planning, Reporting und Analytics
Für unseren Kunden, ein namenhaftes Unternehmen der Automobilbranche, suchen wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für den Standort Stuttgart einen Entwicklungsingenieur Hard...
appcast.io -
DIS AG-Stuttgart
Die DIS AG ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich der HR Beratung und befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase. Zur Unterstützung unseres Teams im Fachbereich IT und Finance suchen wir engagierte Praktikanten (m/w/d), die im Rahmen...
Lidl Stiftung & Co KG-Stuttgart
die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen...
Drees & Sommer SE-Stuttgart
für Führungskräfte inkl. Top Executive Level
• Konzeptionelle Mitarbeit beim Auf- und Ausbau von Instrumenten und Tools für das HR Controlling in enger Zusammenarbeit mit der HR IT
Profil
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal...
stepstone.de -
Lidl Stiftung & Co KG-Stuttgart
die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen...
Leadec Beteiligungen GmbH-Stuttgart
agierendes HR IT-Team in Stuttgart-Vaihingen, das im Rahmen der Standardisierung und Digitalisierung unsere HR Software-Landschaft und IT-Tools betreut sowie kontinuierlich weiterentwickelt.
Aufgaben
• Fortschritt vorantreiben: Mitwirkung bei der Betreuung...
stepstone.de -
Lidl Stiftung & Co KG-Stuttgart
und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter...
jmmst.com -
Drees & Sommer AG-Stuttgart
Centern of Expertise und gestalten die HR-IT-Systemlandschaft mit.
Diese Stelle kann mit Sitz in Stuttgart oder München besetzt werden.
Ihre Aufgaben im Einzelnen
• Prozess- und Projektberatung im Bereich HR
• Konstantes Identifizieren...
appcast.io -
Lidl Stiftung & Co KG-Stuttgart
wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter...
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